Świat i Media, czyli twoje okno na świat i to, co interesujące!

Rozrywka, miejsce kontaktów ze znajomymi oraz wygodna forma autoprezentacji – oto czym są dla nas media społecznościowe i internet. Mogą one mieć i coraz częściej mają niebagatelny wpływ  na nasze życie zawodowe. Przecież nie można zapominać o budowaniu swojego profesjonalnego wizerunku w sieci, ani o zarządzaniu nim Proces rekrutacji na dobre przeniósł się do cyberprzestrzeni. Internet odgrywa obecnie olbrzymią rolę w poszukiwaniu pracy. Stale rośnie popularność internetowych wyszukiwarek CV, elektronicznych profili zawodowych, czy serwisów z ogłoszeniami. Dla osób poszukujących pracy internet to doskonała szansa zwrócenia na siebie uwagi. Firmy coraz częściej, oprócz kompetencji, akcentują znaczenie dopasowania danej osoby do reprezentowanych wartości. Warto więc zadbać o to, by wyłaniająca się z naszych internetowych profili sylwetka była jednoznacznie pozytywna. - Często nie zdajemy sobie sprawy lub bagatelizujemy wpływ mediów społecznościowych na życie

Serwis społecznościowy LinkedIn przygotował ranking „Top Attractors”, który jest ogólnoświatowym zestawieniem pracodawców, którzy najskuteczniej przyciągają talenty. Na pierwszym miejscu tego zestawienia jest koncern Apple.  Amerykański gigant technologiczny wyprzedza rodzimą spółkę Salesforce oraz serwis społecznościowy Facebook Kolejne miejsca w tym rankingu zajmują założony przez Amerykanina Larry'ego Page'a i Rosjanina Siergieja Brina koncern Google, zajmujący się handlem elektronicznym Amazoon, założony przez Billa Gatesa i Paula Allena Microsoft, znany najbardziej jako producent systemów operacyjnych MS-DOS, Microsoft Windows i oprogramowania biurowego Microsoft Office oraz przedsiebiorstwo Uber znane m.in.z aplikacji mobilnej do zamawiania usług transportu samochodowego poprzez kojarzenie pasażerów z kierowcami korzystającymi z aplikacji. Tuż za Uberem uplasował się międzynarodowy koncern Unilever, produkujący głównie artykuły żywnościowe, środki czystości i higi

Z amerykańskiego badania „Wasting Time at Work” wynika, że 57% pracowników przyznaje się do marnowania w pracy przynajmniej jednej godziny dziennie. Ulubionym czasem na nic nierobienie są piątkowe popołudnia w godzinach od 15.00 do 17.00. Eksperci Work Service zaprojektowali autorski model statystyczny, na podstawie którego wyliczyli, że gdyby przełożyć zachowania Amerykanów na polskie warunki, to skumulowany koszt jednego dnia marnotrawionego czasu, kosztowałby pracodawców ponad 360 mln zł.* Amerykański portal salary.com od 2008 r. prowadzi okresowe badania podsumowujące, ile czasu pracownicy marnują podczas godzin pracy. Badacze pytają respondentów m.in. o ich nawyki, czy i jak długo przebywają na przerwach, a także co robią w tym czasie. Wyniki najnowszej edycji badania są zaskakujące – pracownicy coraz więcej czasu przeznaczają na zajęcia niebędące ich obowiązkami zawodowymi. Przyznaje się do tego aż 89% ankietowanych i jest to o 20% więcej niż jeszcze rok wcześniej. P