Czy jesteś wystarczająco bystry. żeby pracować w Google? Zastanawiałeś się kiedyś nad tym? Poznaj odpowiedz!

Kto z nas nie myślał o pracy w Google, które dziś jest jedną z największych, najbardziej innowacyjnych i najlepszych firm na świecie obok Apple, Yahoo, czy Facebooka i doskonałym miejscem, by osiągnąć sukces i się rozwinąć, jednak nie każdy ma szanse na to, aby pracować w tej globalnej i prestiżowej marce

Sam koncert przekonuje, że szuka ludzi kreatywnych, przebojowych oraz oryginalnych, którzy potrafią sobie radzić w rozmaitych okolicznościach z różnymi problemami, w sposób nie standardowy,  przenikliwy, abstrakcyjny oraz innowacyjny. Ludzi bystrych i z otwartym umysłem, na miarę twórcy Apple, Stevena Jobsa, czy założycieli Google, Sergeya Brina, Larry Page, czy twórcy Microsoft, Billy Gatesa.

Same zresztą pytania, które zadają ci rekruterzy z Google pokazują, czego poszukuje ten globalny i innowacyjny koncern od kandydatów na staże i pracowników. Choćby to pytanie. Zostajesz zmniejszony do rozmiarów pięciogroszówki i wrzucony do blendera. Ostrza pójdą w ruch za 60 sekund. Co robisz?  Z pewnością cię ono zdziwi, zaskoczy, czy wprawi w osłupienie. Ale takie pytania padają– Jeśli chcesz pracować w Google albo w którejś z pozostałych liczących się korporacji, musisz mieć odpowiedź na to i wiele innych pytań.

Inne z pytań, które możesz dostać ubiegając się o staż lub pracę w Google mogą brzmieć tak:  Król lew przewodniczy konferencji zwierząt. Biorą w niej udział wszystkie zwierzęta oprócz jednego. Które zwierzę jest nieobecne? Musisz przepłynąć przez rzekę w krainie krokodyli i nie masz łodzi. Jak dostajesz się na drugi brzeg? Jak wsadzić słonia do lodówki? Co ciekawe na ostatnie z wymienionych pytań właściwa odpowiedź brzmi: Otworzyć lodówkę, wyjąć żyrafę, wsadzić słonia i zamknąć drzwi. To pytanie bada naszą zdolność rozpoznawania konsekwencji własnych czynów.

Co więcej Google pytając chce poznać słabe i mocne strony przyszłego pracownika lub stażysty, jego sposób myślenia, twórcze podejście do rozwiązywania problemów, zdolności pamięciowe, koncentrację, czy podzielność uwagi itp.

O tym opowiada książka napisana przez  William Poundstone zatytułowana "Czy jesteś wystarczająco bystry, żeby pracować w Google?". Publikacja ta prowadzi czytelnika przez zaskakujące rozwiązania dziesiątków najbardziej wymagających pytań zadawanych podczas rozmów o pracę. I co najważniejsze zwraca uwagę na istotność kreatywnego myślenia, wskazuje sposoby na prześcignięcie konkurencji, opowiada, w jaki sposób Twój profil na Facebooku staje się odzwierciedleniem Ciebie samego, a także dotyka wielu innych, równie istotnych spraw.  

Jak napisał dziennik „Publishers Weekly”, "Poundstone proponuje strategie, które pozwalają poradzić sobie z najbardziej stresującymi sytuacjami, odsłonić ukryte zamiary rekrutera, uratować skazaną na niepowodzenie rozmowę kwalifikacyjną.Energiczny i fascynujący styl Poundstone’a czyni z tej książki prawdziwą gratkę dla szukających pracy. "

Z kolei „New Scientist” pisze Dzięki ogromnej liczbie łamigłówek książka zapewnia wyczerpujący wykaz wszelkich możliwych czynników, które koniecznie należy wziąć pod uwagę przy poszukiwaniu rozwiązań. Ich zrozumienie przyniesie natychmiastową korzyść – nie będziesz giął się pod złowrogim spojrzeniem potencjalnego pracodawcy."
 

Przekonaj się zresztą sam, czego szuka Google wśród kandydatów, jakie stawia przed nimi zadania do rozwiązania i wyzwania i sięgnij po książkę "Czy jesteś wystarczająco bystry, żeby pracować w Google?". Jej autor William Poundstone  napisał 12 książek, z których kilka w 2005 roku trafiło do czołówki publikacji w kategorii literatura faktu. Pisał dla „New York Timesa”, „Harper’s, Harvard Business Review” i „Village Voice”. Mieszka w Los Angeles.

Książkę "Czy jesteś wystarczająco bystry, żeby pracować w Google?"  Williama Poundstonea możesz kupić na tej stronie.