Świat i Media, czyli twoje okno na świat i to, co interesujące!

Jeszcze w minionym roku 21,1% aktywnych zawodowo Polaków deklarowało chęć zmiany miejsca zatrudnienia. Trwałe spadki bezrobocia stworzyły najlepsze od 8 lat warunki na rynku pracy. Mniejsza liczba dostępnych pracowników oznacza, że pracodawcy zaczną aktywniej poszukiwać kandydatów, co przełoży się na wzrost wykorzystania usług headhunterów. Jak zatem wykorzystać nadchodzący rok i znaleźć pracę swoich marzeń? Eksperci Work Service podpowiadają, że nie wystarczy już wyłącznie napisać dobre CV. Z nowym rokiem warto zacząć budować swój wizerunek pracowniczy, rozwijać sieć kontaktów, a nawet rozważyć zmianę branży Utrzymujące się bezrobocie poniżej 10% w połączeniu z dobrą koniunkturą gospodarczą przekłada się na wzrost poziomu zatrudnienia. Pracodawcy mają coraz poważniejsze problemy z obsadzeniem nowopowstałych stanowisk, a to powoduje, że rekruterzy będą mieli w tym roku pełne ręce roboty. Wśród firm headhunterskich następuje powrót do sytuacji sprzed kryzysu w 2008 r., kiedy to

9 i 10 maja na Wydziale Elektroniki, Telekomunikacji i  Informatyki Politechniki Gdańskiej, po raz 19. odbędą się najpopularniejsze targi pracy na Pomorzu.  Mowa o  Trójmiejskich Targach Pracy, w których weźmie udział 70 polskich i zagranicznych firm z branż: informatycznej, finansowej, marketingowej, telekomunikacyjnej, mechanicznej i chemicznej Według szacunków organizatorów tegoroczne targi odwiedzi nawet 10 tysięcy uczestników. To właśnie wśród nich pracodawcy będą szukać studentów i absolwentów szkół wyższych, chętnych do podjęcia pracy, praktyk lub staży. Oferty czekają na przedstawicieli różnych branż – programistów (PHP, Java, C++, C#, JavaScript), menedżerów projektów IT, elektroników, automatyków, księgowych, sprzedawców, testerów gier komputerowych itp. Dla osób młodych, wchodzących na rynek pracy, to doskonała możliwość poznania oferty i porozmawiania z przedstawicielami wielu firm w jednym miejscu. Na stoiskach odwiedzający poznają produkty i narzędzia stosowane

Jak Polacy definiują rozwój osobisty i zawodowy? Jakie działania podejmują dla rozwoju? Benefit Systems przygotował raport poświęcony rozwojowi osobistemu i zawodowemu Polaków Zarobki, chociaż już nie wystarczające, nadal są najważniejsze Choć pojawia się na rynku coraz więcej badań dotyczących oczekiwań pracowników wobec pracodawców, które pokazują, że pensja to nie wszystko – liczą się dodatkowe benefity, dla większości badanych najważniejszymi aspektami pracy zawodowej okazały się zarobki (45%) oraz atmosfera (32%). Szczególnie ważne są te aspekty dla młodych Polaków w wieku do 34 lat. W dalszej kolejności badani wymieniali rzetelność i profesjonalizm (28%) oraz dogodne godziny pracy (13%). Rozwój zawodowy wymienia jedynie 4% ogółu badanych – 1% mieszkańców wsi, ale już 13% mieszkańców największych miast. Dla osób w wieku 18-24 lata bardzo ważne jest również podejście przełożonego – wskazuje na nie aż 35% badanych z tego przedziału, podczas gdy jedynie 12% ogół

Firma Sii zakończyła pierwszą edycję programu edukacyjnego Geek Academy. Uczniowie Akademii przez cztery tygodnie intensywnie uczyli się pod okiem ekspertów z Sii podstaw programowania i testowania na terenie Olivia Business Centre – sponsora inicjatywy. Celem przedsięwzięcia było przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy, która otworzy im furtkę do rozpoczęcia kariery w IT. Czy dzięki Geek Academy faktycznie udało się wykształcić nowych specjalistów, którzy pewnie wkroczą na rynek pracy i zasilą szeregi zespołów programistycznych i testerskich? Zdecydowanie tak! Z punktu widzenia pracodawcy  programy edukacyjne takie jak Geek Academy są skuteczne, ponieważ kładą nacisk na przekazanie praktycznych umiejętności, które faktycznie są wykorzystywane w pracy programisty. Ponadto dzięki codziennym zajęciom i bezpośredniemu kontaktowi z uczestnikami – firmy IT mogą zidentyfikować osoby o dużym potencjale i pożądanych w branży kompetencjach jak umiejętność pracy w grupi

W pracy łatwiej znosimy wulgarne słownictwo niż w innych sytuacjach społecznych. Uchodzimy za jeden z najbardziej zestresowanych pracą narodów Europy, więc zapewne klniemy dla odreagowania. Ponadto klniemy też często dla dodania sobie animuszu w trudnych sytuacjach albo żeby upodobnić się do współpracowników Przyczyna nr 1: Im cięższa praca tym częściej rzucamy mięsem. Wiadomo, że prym wiodą typowo „męskie” zawody – budowlańcy, pracownicy magazynowi i mundurowi (!). W najtrudniejszej sytuacji są chyba nauczyciele i księża, bo im po prostu nie wolno rzucać mięsem w pracy i koniec. Pozytywy? Kilka lat temu naukowcy z Uniwersytetu Wschodniej Anglii stwierdzili nawet że przeklinanie w pracy dobrze wpływa na morale i jednoczy zespół. Przyczyna nr 2: Żyjemy coraz szybciej a w pracy działamy pod coraz większą presją, więc i przekleństw używamy coraz częściej. Te przemiany cywilizacyjne wymuszają zmiany obyczajowe i sam widzę jak słowa postrzegane w latach 90 jako wu

Jak pokazują badania Komisji Europejskiej, aż dwóch na pięciu Polaków posługuje się wyłącznie językiem ojczystym. To zła wiadomość dla pracodawców, którzy u kandydatów na stanowiska menadżerskie szukają czegoś więcej niż tylko dyplomu wyższej uczelni. Od kandydatów wymagają zaawansowanej znajomości co najmniej jednego języka obcego Język obcy to podstawa Według badań wskaźnika kompetencji językowych Komisji Europejskiej, blisko 43 proc. Polaków posługuje się wyłącznie językiem ojczystym. Ponad połowa deklaruje, że zna co najmniej jeden język obcy. Socjolodzy zauważają, że to znacznie zawyżony wskaźnik, wynikający m. in. z doświadczeń starszych pokoleń (okupacja niemiecka, obowiązkowa powojenna nauka j. rosyjskiego). Współcześnie w naszym kraju nie brakuje również opinii, że wykształcenie humanistyczne, szczególnie lingwistyczne to specjalizacje, które pochłaniają wiele energii, nie zapewniając konkretnego fachu czy, współmiernej do wysiłku, kariery. Sprytny człowiek może osi