Świat i Media, czyli twoje okno na świat i to, co interesujące!

23 i 24 maja linie Emirates, które łączą ludzi i miejsca na całym świecie, organizują w Warszawie Dni Otwarte dla doświadczonych i wysoko wykwalifikowanych pilotów zawodowych, którzy usiądą za sterami samolotów przewoźnika w ramach stale rozszerzanej siatki połączeń międzynarodowych Wydarzenie stanowi doskonałą okazję dla zainteresowanych pilotów, aby dowiedzieć się więcej na temat procesu rekrutacji, porozmawiać z pracownikami Emirates o korzyściach czekających na pilotów przewoźnika i zdobyć informacje na temat mieszkania oraz pracy w Dubaju. Dni Otwarte dla pilotów – szczegóły Dni Otwarte dla pilotów odbędą się w hotelu Renaissance Warsaw Airport Hotel 23 i 24 maja (ul. Żwirki i Wigury 1). Pierwsze spotkanie zostało zaplanowane na godzinę 16.00 w środę, 23 maja. Drugie spotkanie odbędzie się o 10.00 w czwartek, 24 maja. Piloci mogą przyjść tylko na jedno ze spotkań bez konieczności wcześniejszej rejestracji. Zainteresowani kandydaci powinni punktualnie przybyć na m

Przedstawiciele pokolenia Millenials (osób urodzonych w latach 1980-2000, nazywanych także Generacją Y, jasno wskazują potrzebę zaangażowania prywatnych przedsiębiorstw w rozwiązywanie kluczowych problemów współczesnego świata, także w tych obszarach, za które dotychczas odpowiadały instytucje publiczne. Wyniki badania MSLGROUP pokazują, że oczekiwania Millenialsów, co do aktywności firm oraz roli, jaką powinny one odgrywać, znacznie różnią się od stanowiska prezentowanego przez pokolenia ich rodziców i dziadków Badanie  The Future of Business Citizenship  zostało przeprowadzone w 17 krajach, w tym w Polsce. Pokazuje ono, że oczekiwania młodych Polaków odnośnie zaangażowania społecznego prywatnych przedsiębiorstw nie różnią się od poglądów ich rówieśników pochodzących z innych państw świata. Na kluczowych pozycjach znalazły się kwestie związane z ochroną środowiska, sytuacją gospodarczą oraz ochroną zdrowia. Jednak co ciekawe aż 74% polskich Millenialsów stwierdziło, że firmy powin

Jak wynika z danych Pracuj.pl, 80% studentów odbywa praktyki lub staże, a ponad połowa pracuje  zawodowo. Studia to obecnie czas, który warto wykorzystać nie tylko do zdobycia wiedzy, ale też  cennego doświadczenia  i kwalifikacji, które ułatwią start na rynku pracy Średnio co piąty Polak może pochwalić się wyższym wykształceniem. Według danych Eurostatu nasz kraj znajduje się w czołówce państw Unii Europejskiej z najszybszym wzrostem liczby osób z dyplomem uczelni wyższej. Same studia przestały, więc wystarczać do zdobycia pracy. Potwierdza to  Kinga Kwiatkowska z Biura Karier PWSZ w  Skierniewicach : - Studenci doskonale zdają sobie sprawę z tego, że konkurencja jest ogromna. Dlatego też o swoją karierę zawodową muszą dbać już na studiach. Wybierają więc kierunki o praktycznym profilu, działają w kołach naukowych i odbywają dodatkowe praktyki i staże, by zdobywać pożądane przez pracodawców kompetencje  – tłumaczy. Uczelnie coraz częściej umożliwiają łączenie nauki z pracą, 

Jak Polacy definiują rozwój osobisty i zawodowy? Jakie działania podejmują dla rozwoju? Benefit Systems przygotował raport poświęcony rozwojowi osobistemu i zawodowemu Polaków Zarobki, chociaż już nie wystarczające, nadal są najważniejsze Choć pojawia się na rynku coraz więcej badań dotyczących oczekiwań pracowników wobec pracodawców, które pokazują, że pensja to nie wszystko – liczą się dodatkowe benefity, dla większości badanych najważniejszymi aspektami pracy zawodowej okazały się zarobki (45%) oraz atmosfera (32%). Szczególnie ważne są te aspekty dla młodych Polaków w wieku do 34 lat. W dalszej kolejności badani wymieniali rzetelność i profesjonalizm (28%) oraz dogodne godziny pracy (13%). Rozwój zawodowy wymienia jedynie 4% ogółu badanych – 1% mieszkańców wsi, ale już 13% mieszkańców największych miast. Dla osób w wieku 18-24 lata bardzo ważne jest również podejście przełożonego – wskazuje na nie aż 35% badanych z tego przedziału, podczas gdy jedynie 12% ogółu

Wypalenie zawodowe dotyczy nie tylko lekarzy, nauczycieli i osób pracujących w stresogennym otoczeniu. Jest to problem nawet osób u progu kariery, ale traktowanych niesprawiedliwie, przeciążonych obowiązkami i rozczarowanych - zauważa dr Beata Mańkowska Instytutu Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego Polska psycholog pisze  o tym, co decyduje, że ludzie są podatni na wypalenie zawodowe i jak można im pomóc w książce pt. „Wypalenie zawodowe. Źródła, mechanizmy, zapobieganie”. Według dr Beaty Mańkowskiej, na syndrom wypalenia zawodowego narażeni są przedstawiciele wszystkich profesji i w każdym wieku. Szczególnie dotyczy to osób młodych i rozpoczynających dopiero karierę zawodową – pełnych zapału i idealizmu zawodowego, który, w zderzeniu z rzeczywistymi wymogami i warunkami pracy, "okrutnie rozczarowuje". "Najistotniejszymi źródłami wypalenia są czynniki organizacyjne, a więc nie tyle treść pracy, ile jej kontekst, w tym brak sprawiedliwości, poczucie osamotnienia

Pracodawcy sprawdzają jakie treści udostępniamy na swoich profilach społecznościowych, jakim słownictwem się posługujemy w komentarzach, i czy wyrażane przez nas poglądy nie obrażają uczuć innych grup społecznych Kandydat bierze udział w procesie rekrutacji na wyższe stanowisko menedżerskie. W końcowym etapie, przed podjęciem ostatecznej decyzji o złożeniu mu oferty pracy, okazuje się, że przyszły pracownik komentował w internecie aktualne wydarzenia społeczne pod swoim nazwiskiem w sposób pozbawiony kultury i przy użyciu niecenzuralnego języka. Wyrażał przy tym skrajne i kontrowersyjne poglądy godząc w dobre imię innych grup społecznych. Z tego powodu nie złożono mu oferty pracy.To tylko jeden z coraz częstszych przypadków tego typu odnotowywanych przez ekspertów Michael Page, firmy specjalizującej się w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska kierownicze. Zastanawiające jest, że wiele osób zachowuje się tak, jakby internet był anonimowy. A przecież w najpopularniej

Amerykański instytut badawczy, który odpowiada za przygotowanie raportu mieści się w Pao Alto, globalnym centrum innowacji. Naukowcy przeanalizowali zmiany, które zachodzą na światowym rynku pracy i wyodrębnili zdolności, które w niedalekiej przyszłości będą szczególnie wymagane od kandydatów. Obecnie pracodawcy w kraju biją na alarm i uczulają, że młodym ludziom brakuje kompetencji twardych. Według raportu PARP, aż 47% menedżerów ma takie zdanie o przedstawicielach pokolenia Y [1] . To jednak może się wkrótce zmienić. Okazuje się bowiem, że doskonała znajomość nowych technologii i biegłość w poruszaniu się w wirtualnym świecie może być niezwykle pomocna w znalezieniu pracy E-pracownik i jego mocne strony Z raportu przygotowanego przez amerykańskich badaczy wynika, że przedsiębiorstwa, które lokują swoje biura w wielu miejscach na świecie, będą stawiały między innymi na: inteligencję społeczną i emocjonalną oraz zdolność do pracy w wielokulturowych środowiskach. Pierwsza kom

Rozrywka, miejsce kontaktów ze znajomymi oraz wygodna forma autoprezentacji – oto czym są dla nas media społecznościowe i internet. Mogą one mieć i coraz częściej mają niebagatelny wpływ  na nasze życie zawodowe. Przecież nie można zapominać o budowaniu swojego profesjonalnego wizerunku w sieci, ani o zarządzaniu nim Proces rekrutacji na dobre przeniósł się do cyberprzestrzeni. Internet odgrywa obecnie olbrzymią rolę w poszukiwaniu pracy. Stale rośnie popularność internetowych wyszukiwarek CV, elektronicznych profili zawodowych, czy serwisów z ogłoszeniami. Dla osób poszukujących pracy internet to doskonała szansa zwrócenia na siebie uwagi. Firmy coraz częściej, oprócz kompetencji, akcentują znaczenie dopasowania danej osoby do reprezentowanych wartości. Warto więc zadbać o to, by wyłaniająca się z naszych internetowych profili sylwetka była jednoznacznie pozytywna. - Często nie zdajemy sobie sprawy lub bagatelizujemy wpływ mediów społecznościowych na życie

Na rynku pracy pojawiają się nowe profesje, w których pożądane są kompetencje obecnych 20- i 30-latków. Również innowacyjność gospodarki powoduje, że powstają specjalności, w których liczy się przede wszystkim kreatywność, znajomość nowych technologii i trendów. Co ciekawe, w wielu z nich można znaleźć zatrudnienie bez względu na ukończony kierunek studiów Druk 3D przyszłością gospodarki Jeszcze kilka lat temu nikt nie przewidywał, jak duże znaczenie będzie miał druk w technologii 3D. Tymczasem wartość tego rynku rośnie na całym świecie, a innowacyjna metoda została wskazana przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego jako jedna z priorytetowych dziedzin gospodarki, na której będą koncentrowały się wydatki przeznaczone na badania. Druk 3D ma bowiem zastosowanie w wielu branżach i jest wykorzystywany przez najnowocześniejsze firmy na świecie – od medycyny, przez budownictwo, po design i jubilerstwo. W Polsce fachowców biegłych w tej technologii jest wciąż bardzo mało, a zapo

Z raportu magazynu F5 wynika, że pokolenie Millenialsów stanowi najliczniejszą grupę społeczną. W Polsce jest ich już 11 mln. To ludzie, którzy szczególnie dbają o zdrowy styl życia, wygląd i wizerunek. To właśnie wśród nich będzie rosło zapotrzebowanie na usługi m.in. dietetyków i kosmetologów Przyjmuje się, że pokolenie igreków urodziło się w latach 1980-2000. Ukształtowało ich nowe tysiąclecie, więc są świadomymi użytkownikami nowych mediów i technologii. Charakteryzuje ich duże skupienie na sobie i autoprezentacji, ale też przywiązanie do dóbr i społeczności lokalnych. Potencjał nabywczy tej grupy szacuje się na 1,6 bln dolarów. W tym kontekście ważny jest dynamiczny przyrost ludności ośrodków miejskich. Obecnie skupiają one 54 proc. populacji świata, a do 2050 r. ma to być już 70 proc. Wraz z ich rozwojem będzie rosło zapotrzebowanie na konkretne usługi, które będą kreowały potrzeby m.in. nowych mieszczan. Pokolenie selfie potrzebuje kosmetologów Dla następców pokole

Jak wynika z danych Antal, branża BPO każdego roku oferuje 40 tys. nowych miejsc pracy. Stanowiska do obsadzenia najczęściej czekają na osoby bez doświadczenia zawodowego ze znajomością języka angielskiego. Okazuje się jednak, że aż 66 proc. absolwentów nie wie, czym zajmują się ich potencjalni pracodawcy W sektorze usług dla biznesu (BPO - Business Process Offshoring) i centrach usług wspólnych (SSC - Shared Services Centers) rekrutacja trwa nieprzerwanie. Firmy zatrudniają ok 212 tys. pracowników w całym kraju, ale sektor rośnie szybko, więc kadra stale się powiększa. Na przykład w stosunku do I kwartału 2015 roku w tym roku odnotowano 25% wzrost. Najnowsze prognozy pokazują, że do 2020 roku sektor będzie zatrudniał 300 tys. osób. Aktualnie całkowita liczba centrów usług w Polsce to 936 [1] . Miasta skupiające największe korporacje  usług wspólnych i usług dla biznesu to m.in: Wrocław, Kraków i Poznań. Również w Łodzi i Warszawie, miastach zlokalizowanych w bliskiej odległośc